Удаленную работу узаконят с 1 января

Весной 2020 года многие схватились за голову. Как организовать работу компании в условиях пандемии? При этом всплыло немало нюансов, из-за чего потребовалось в срочном порядке узаконить удаленную работу.

И вот, через полгода в госдуме приняли закон об удаленке. Итак, что теперь будет.

Основные положения

Дистанционная работа—это когда не надо ездить в офис чтобы, выполнять трудовую деятельность. На удаленке сотрудник работает в штате организации по договору. Занимает должность, имеет обязанности и руководителя, которому подчиняется. Такие отношения называются трудовыми и закрепляются в Трудовом Кодексе РФ.
Удаленная работа может быть:
постоянной, если так указано в договоре;
временной в силу обстоятельств на срок до 6 месяцев;
комбинированной, чередование работы на удаленке и в стационарном режиме.
Переход на дистанционную занятость предполагает согласие двух сторон, работника и работодателя. Исключением являются случаи чрезвычайной ситуации и эпидемии, когда начальник имеет право заставить подчиненных перейти на удаленку.
Наниматель берет на себя организационные вопросы по оплате интернета, технические вопросы, компенсацию телефонных звонков и т. д.

Зарплату урезать нельзя
С 2021 года в статье 312.5 ТК РФ установят главный пункт—прямой запрет на урезание ежемесячного дохода. Работа вне офиса не основание для снижения заработной платы.
Отпускные, больничные и командировки оплачиваются согласно трудовому договору.

Нельзя работать больше 8 часов в день
Еще один значимый пункт, право на офлайн. Работа в дистанционном режиме не подразумевает круглосуточный график.

У Степана в договоре прописан 12 часовой рабочий день, сутки через двое, значит и на удаленке будете так же работать.

Переработка
Возникло много споров о том, что считать переработками.

Государственная Дума остановилась на том, что сверхурочка начинается с момента, когда начальник подкинул задачи в личное время сотрудника.

Но возникает вопрос, кто ведет учет рабочего времени, и как труженик получит компенсацию.

Предположим, рабочий график у менеджера Андрея до 18.00, а начальник позвонил ему в 18.20 и проговорил 10 минут, то кто это будет фиксировать. Кто занесет дополнительное время в отчетность.
Электронные письма, сообщения, видео конференции—везде указывается время. Этот период является доказательством и считается сверхурочным.

Дистанционный прогул

Работодатель имеет право выдвигать требования. Сотрудники должны выполнять задания качественно и в срок. Ведь в офисе горе-работники тоже не задерживаются.
Поэтому депутаты внесли в закон понятие дистанционного прогула. На удаленке не выход на связь в течение 2 суток — повод для увольнения.

Подытоживая, хочу сказать, что большинство работодателей и сотрудников нашли удаленный формат работы удобным. При условии, что отношения строятся не только на законных правовых актах, но в простом человеческом уважении.

Пишите в комментариях, что вы думаете о законопроекте. С чем согласны? Что ставите под сомнение?