Увольняться ли с работы: какими факторами следует руководствоваться

Многие из нас мечтают о карьерном росте, хорошей заработной плате, дружном коллективе. Только вот практика показывает, что совместить все эти желания достаточно сложно. Имея хорошую работу, люди жалуются на нехватку свободного времени, «невменяемого» шефа или отвратительный коллектив.

И вам знакома эта проблема? Вы уже не можете терпеть эти суровые будни и начинаете задумываться о том, увольняться ли с работы? Вздохнув глубже, внимательно прочтите эту статью.
Что нам советуют специалисты в подобной ситуации:

Во-первых, не паникуйте и здраво оцените ситуацию.

Во-вторых, не делайте поспешных выводов.

Часто люди устают от повседневной суеты. Кажется, что нет времени на личную жизнь, на любимое хобби. Все это является первым признаком усталости. Возможно, вам просто следует уйти в отпуск. Отдохните, приведите себя в порядок. Поверьте, после отпуска Вы взглянете на многие вещи с другой стороны.

Что вас должно подтолкнуть к увольнению?

Есть некоторые факторы, которыми не следует пренебрегать. Это своеобразные подсказки для вас, которые должны стать первым звоночком к поиску нового места работы. Попробуем разобраться, на какие «нюансы» не следует закрывать глаза:

Смешная заработная плата. Не забывайте о том, что труд должен вознаграждаться достойно. Если Вы регулярно задерживаетесь после работы, выполняете все проекты, а зарплата остается на прежнем уровне, то вам следует задуматься. Иногда руководство мечтает нанять человека, который смог бы совмещать обязанности троих рабочих, а получал бы минимальную заработную плату. Не будьте наивны. Всегда знайте себе цену, но не перегибайте палку. Заметив несправедливое отношение к себе, умейте отстоять свои интересы.

Отвратительный коллектив и неадекватное начальство. Это еще один фактов, который должен подтолкнуть вас к кардинальным переменам. Руководство обязано держать себя в руках. Претензии, крики и приставания — это явные признаки нездоровой рабочей атмосферы.

Когда не следует торопиться с увольнением?

Есть ситуации, на которые следует закрывать глаза, ведь они не являются причинами для увольнения. Когда же не стоит бить тревогу?

Когда вам кажется, что работа стала обыденной и неинтересной. Все это указывает на то, что Вы переросли свое место. Вам следует задуматься о карьерном росте внутри компании, о разработке чего-то нового и интересного. Придумайте проект и представьте его своему шефу. Подобная инициатива не останется не замеченной.

Когда ваша вторая половинка достигла пика карьерного роста. Повышение — это дело наживное. Сегодня человек начальник, а завтра может опять превратиться в обычного рабочего. Поэтому не стоит делать поспешных выводов. Подождите закрепления результата и всегда держите в запасе какой-то вариант. Не стоит во всем полагаться на свою вторую половину. Два образованных и умных человека, которые крепко стоят на ногах, это всегда лучше.

Когда Вы решили посвятить себя семье. Не стоит руководствоваться эмоциями. Семья — это основа вашей благополучной жизни, но и остальными факторами не следует пренебрегать. Человек должен состояться, чувствовать свою социальную значимость. Все это придает уверенности, развивает личность, является внутренним двигателем.

Эти три фактора не должны стать причиной ухода с прежнего места работы. Задумайтесь об этом. Удачи вам и хорошего карьерного роста!